Vise nista

Firma koja nazalost propada.Nestrucan menadzment tim krivi ceo kolektiv a ne vidi da poslove gubi zbog bahatih pojedinaca u naplati , koji prate klijente koji mesecno uplacuju manje sume da bi nampupali bonus i onda posto ih cesto pozivaju ti klijenti prestanu da se javljaju ali oni i dalje zovu svaki dan citave 2 strane gde je stavljen kod klijent da se ne javlja i to sve rade da ne bi drugom kol operateru dosao na poziv ok da se prate klijenti koji imaju nameru da uplacuju vecu supu preko 300 000rsd ali manji iznosi po 30/50 000 rsd nema potrebe ali nisu ni ti par kol operatera krivi normalno je da to rade da bi dobili bonus... Tu je kriv menadzment tim sto takvog kol operatera cascava nagradom za najboljeg radnika meseca jer su nestrucni podvlace crtu gledaju samo zaradu koja se donosi a nacin na koji se dolazi do te sume i kolika steta se firmi nanosi na takav nacin gde se zovu klijenti svaki dan bukvalno svaki dan ne vide da 40 posto njih se ne javlja klijenata zbog takvog rada ... To znaju svi kol operateri ali ne zele da se zameraju niti je to deo njihovog posla da iznose to treba da prate sefovi a ne da kaznjavaju kol operatere koji znaju svoj posao i da im smanjuju platu ...i da daju otkaze zenama 20 do 5 bez ikakvog upozorenja... Zao mi je sto ovo nece doci do vlasnika i sad sto su napravili sablon da se smanje plate kol operaterima je isto los potez za firmu jer ovaj posao niko nece od nas raditi za 68000rsd...

Da ne daju otkaze svojim radnicima u 20 do 5 otkaze bez ikakvog upozerenja... Nacin na koji se daje nije human danas dodjes na posao sutra ne radis... I da ne smanjuju platu!!! Treba da shvate da su radnici ti koji donose novac firmi a ne oni nama!!!

plata redovna, lokacija, prijava na pun iznos ...to su elementarne stvari prema zaposlenom

Sve je loše, neprofesionalni i bahati menadžment , nemaju svoje živote, seju strah otkazima momentalnim pred kraj radnog vremena , zaposleni u strahu, ne postoje kriterijumi i saznanja pod kojima zaposleni rade, određuju zaposlenima kada smeju u toalet, HR nestruičan, prodaja nestručna ,edukacija zaposlenih ravna nuli, sve više ljudi u menadžmentu ... ostali zaposleni rade za njihove plate, ostalih zaposlenih sve manje u menadžmentu sve više zaposlenih i nestručnih ljudi, TEROR, SPAŠAVAJ SE KO MOŽE

Ne ukidajte ljudima retroaktivno bonuse, pod izgovor kako su nedisciplinovani i ne određujte im kada da idu u toalet. Imajte svoje živote, obrazujte se, ponašajte se pristojno, ne delite momentalne otkaze u 20 minuta pred kraj radnog vremena.

Redovna plata, pun iznos, bonusi, godišnji, lokacija

Nezainteresovan menadžment za prilagođavanje turbulentnim okolnostima u privredi. Hitna dokvalifikacija i nadogradnja manager skills. Sektor prodaje ne funkcioniše, poslovi se gube...da li je u pitanju nestrucnost ili namera da se kompanija zatvori???

Ne zaposljavajte više nestrucni kadar, očistite trenutni staff od nekvalifikovanih i onih koji ne cene svoj posao. Firma se bavi ozbiljnom granom industrije. Ulazite u one koji imaju kvalifikacije, dajte obuke u oblasti bankarstva i naplate. Ovi NK prave višestruku štetu ostalim zaposlenima I generalno kompaniji.

Ništa, sem toga što je prijava na pun iznos plate

Sve

Da se obrazuju

Nista!!! Sem lokacije!

Riba smrdi od glave!!!

da bolje bira ljude oko sebe, sa staving and golubove koji klimaju glavom. Da se stave obuceni ljudi sa skolom iskustbim a ne polupismeni. Plata da ide i rangu posla i ne vrsiti degradiranje kvalitetnih ljudi!!